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Talent Search Specialist

Oportunidade Emprego Talent Search Specialist Xpand IT

Talent Search Specialist

A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.

Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.

O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança que garantam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada Xpander.

QUAIS AS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES?

Enquanto Talent Search Specialist serás parte integrante da equipa de Talent Acquisition da Xpand IT. Terás como principal responsabilidade apoiar a equipa de Talent Acquisition, contribuindo para o seu sucesso e garantindo que as necessidades de aquisição de talento da empresa são correspondidas. Irás proativamente desenhar e executar sessões de esclarecimento a potenciais candidatos garantindo simultaneamente a construção de uma base de contactos sólida e a melhor Candidate Experience.

Diariamente serás responsável por: 

  • Procurar ativamente candidatos para as necessidades de recrutamento da empresa em todos os momentos
  • Agendar e realizar entrevistas de triagem e exploratórias
  • Ajudar a definir e executar estratégias locais e globais de sourcing, a fim de atrair talentos de tecnologia em todo o mundo e nutrir candidatos durante o processo
  • Apoiar a equipa de Talent Acquisition proporcionando suporte a todos os seus elementos, de forma a dar resposta às necessidades de recrutamento das diferentes unidades da empresa
  • Apoiar a equipa de Talent Acquisition em todas as atividades inerentes ao processo de Candidate Experience
  • Colaborar com os Talent Acquisition Specialists para acompanhar a evolução e necessidades de recrutamento de todos os departamentos da Xpand IT
  • Sugerir canais, parceiros e formas inovadoraspara alcançar potenciais candidatos
  • Sugerir e participar em várias iniciativas de recrutamento

QUE SKILLS PRECISAS DE TER?

  • Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares
  • Experiência (+5 anos) Área de RH / Recrutamento de TI
  • Experiência de recrutamento de perfis técnicos e tecnológicos
  • Experiência com LinkedIn e outros canais especializados
  • Boa capacidade de comunicação
  • Experiência profissional em áreas especializadas em Tecnologias de Informação
  • Capacidade de foco e de atenção a todos os detalhes
  • Profissionalismo, organização e sentido de responsabilidade
  • Capacidade para trabalhar com autonomia
  • Capacidade de análise e de resolução de problemas
  • Capacidade e facilidade em criar empatia e em estabelecer relações de trabalho construtivas /  colaborativas
  • Inglês fluente, escrito e falado

Candidata-te aqui

[Chronoforms5 chronoform=”form_hr_job_opportunity_2017″]

Nos dias de hoje, a Candidate Experience é vital para o sucesso de qualquer empresa. Queremos que todos os candidatos sintam a cultura Xpand IT desde o primeiro momento e que fiquem com a sensação que participaram no melhor processo de recrutamento da sua vida com rigor, agilidade e transparência.

Rui Maia, CHRO @Xpand IT
Talent Search Specialist Xpand IT

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Talent Engagement Specialist

Oportunidade emprego Talent Engagement Specialist

Talent Engagement Specialist

A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.

Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.

O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança que garantam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada Xpander.

QUAIS AS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES?

Enquanto Talent Engagement Specialist serás responsável por contribuir para a estratégia global de Employee Engagement da Xpand IT, de forma a maximizar os níveis de engagement, satisfação e retenção dos colaboradores. Irás dar suporte a uma série de atividades, incluindo a operacionalização de diversas etapas importantes do ciclo de vida do colaborador.
Deverás conhecer o que motiva, envolve e retém os colaboradores e usar esse conhecimento para desenvolver atividades de engagement à medida.

Diariamente serás responsável por: 

  • Desenvolver diferentes atividades de engagement para os colaboradores, através de uma variedade de projetos que incluem cultural engagement e responsabilidade corporativa, com foco no incremento da taxa de retenção
  • Participar na implementação de processos RH transversais à organização, tais como avaliação de performance e gestão da formação
  • Colaborar com especialistas de toda a empresa para maximizar o impacto dessas atividades no engagement e retenção dos colaboradores
  • Criar relações de confiança para compreender e corresponder aos requisitos e necessidades de engagement
  • Demonstrar e transmitir os principais valores da Xpand IT e desenvolver novas formas de trabalhar, onde se possa continuar a transmiti-los amplamente por toda a empresa
  • Acompanhar as melhores práticas e inovação no âmbito de RH e contribuir para a implementação continua de atividades de engagement

QUE SKILLS PRECISAS DE TER?

  • Experiência (+ 4 anos) em operações RH e employee engagement em contexto de empresas de IT
  • Paixão pelo desenvolvimento das pessoas e pelo seu bem estar
  • Comunicação eficaz e com impacto, quer ao nível verbal, quer escrito
  • Capacidade de organização e de gestão de tempo para trabalhar sob pressão e com deadlines apertados, orçamentos e metas com precisão
  • Capacidade de gerir e implementar com sucesso projetos estratégicos do início ao fim
  • Confiança na tomada de decisão e capacidade para trabalhar com autonomia
  • Curiosidade intelectual e espírito inovador, com gosto por fazer research e benchmarking
  • Experiência em gestão de projetos e organização de eventos
  • Capacidade de análise e de resolução de problemas
  • Capacidade e facilidade de criar empatia e estabelecer relações de trabalho construtivas/ colaborativas a todos os níveis da organização
  • Proficiência em ferramentas do MS Office, plataformas wiki e ferramentas ágeis de gestão de projetos
  • Inglês intermédio

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Em Engagement, todos os dias são diferentes mas sempre dedicados às pessoas, ao seu bem estar, formação e desenvolvimento. Trabalhamos continuamente para que todos possam viver os nossos valores e uma cultura de união e compromisso.

Joana Lemos, Talent Engagement Specialist @Xpand IT
Talent Engagement Xpand IT

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Talent Acquisition Team Lead

Oportunidade emprego Talent Acquisition Team Lead

Talent Acquisition Team Lead

A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.

Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.

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QUAIS AS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES?

Enquanto Talent Acquisition Team Lead, terás como responsabilidade maior a gestão e coordenação da equipa de Talent Acquisition, contribuindo para o seu sucesso e garantindo a implementação das melhores práticas nos processos relacionados com o Candidate Experience. Serás o ponto de contacto dos diversos Hiring Managers para garantir a melhor comunicação relativamente a todos os processos de recrutamento do grupo Xpand IT. Deverás estar atento ao mercado e às novas tendências de recrutamento, apresentando espírito crítico e capacidade de sugerir e implementar estratégias de recrutamento e novas iniciativas em conjunto com a equipa de Talent Marketing. A tua função passará ainda por descobrir novos canais e formas de chegar aos candidatos, medir os resultados e atuar mediante os mesmos.

Diariamente serás responsável por: 

  • Coordenar a equipa de Talent Acquisition proporcionando o suporte a apoio individual a todos os seus elementos com vista ao seu crescimento e evolução pessoal e profissional
  • Coordenar a equipa de Talent Acquisition em todas as atividades inerentes a todo o processo de Candidate Experience
  • Definir e implementar as estratégias definidas ao nível da direção de recursos humanos, para a área de Talent Acquisition
  • Colaborar com os Hiring Managers para acompanhar a evolução e necessidades de recrutamento de todos os departamentos do grupo Xpand IT
  • Atuar como stakeholder da equipa de Talent Acquisition assumindo o papel e interlocutor para todas as questões relacionadas com a atividade da equipa
  • Trabalhar directamente com a equipa de Talent Marketing no sentido de definir e implementar a estratégia de employer branding
  • Trabalhar directamente com a equipa de Talent Engagement no sentido de definir e implementar o melhor formato de onboarding e acompanhamento dos novos Xpanders
  • Garantir que a equipa de Talent Acquisition proporciona uma boa experiência aos candidatos durante o processo de recrutamento
  • Acompanhar e garantir o feedback sobre o levantamento de necessidades feito pela equipa junto dos Hiring Managers
  • Garantir que o plano de recrutamento é cumprido e adaptá-lo às necessidades específicas de cada Hiring Manager
  • Definir e gerir os KPI’s da área e reportar o a sua evolução à direção de recursos humanos
  • Sugerir canais, parceiros e formas inovadoras depara alcançar potenciais candidatos.
  • Gerir a relação com os vários parceiros de recrutamento.
  • Garantir que as bases de dados de recrutamento se mantêm actualizadas
  • Sugerir e participar em várias iniciativas de recrutamento

QUE SKILLS PRECISAS DE TER?

  • Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de RH, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares
  • Experiência (+5 anos) Área de RH / Recrutamento de TI
  • Experiência (+2 anos) como Team Leader
  • Experiência de recrutamento de perfis técnicos e não-técnicos
  • Experiência com LinkedIn e outras redes sociais
  • Capacidade de comunicação e liderança
  • Capacidade de foco e de atenção a todos os detalhes
  • Profissionalismo, organização e sentido de responsabilidade
  • Confiança na tomada de decisãoe capacidade para trabalhar com autonomia
  • Curiosidade intelectual e espírito inovador, com gosto por fazer research e benchmarking
  • Capacidade de análise e de resolução de problemas
  • Capacidade e facilidade em criar empatia e em estabelecer relações de trabalho construtivas/ colaborativas
  • Inglês fluente, escrito e falado

// Pontos extras para:

  • Experiência com ferramentas ágeis de gestão de projectos

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Nos dias de hoje, a Candidate Experience é vital para o sucesso de qualquer empresa. Queremos que todos os candidatos sintam a cultura Xpand IT desde o primeiro momento e que fiquem com a sensação que participaram no melhor processo de recrutamento da sua vida com rigor, agilidade e transparência.

Rui Maia, CHRO @Xpand IT
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Há vídeos que valem mais do que mil palavras…

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Recrutamento

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Payroll Specialist

Oportunidade emprego Payroll Specialist

Payroll Specialist

A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.

Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.

O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança que garantam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada Xpander.

QUAIS AS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES?

Enquanto Payroll Specialist, serás responsável por várias atividades do ciclo de processamento salarial da empresa, e o seu correto report ao Payroll & Benefits Lead. Para o sucesso nesta função é fulcral o método e capacidade de organização por forma a inserir e manter a informação relevante dos colaboradores nas aplicações da organização. Será ainda importante o sentido de inovação por forma a otimizar as etapas do processo de payroll bem como o software utilizado no dia a dia.

Diariamente serás responsável por: 

  • Operacionalizar e validar todo o processo de payroll end-to-end
  • Inserir e manter dados e informação de recursos humanos nas apps internas da organização
  • Participar na optimização do respetivo software
  • Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais (Autoridade Tributária, Segurança Social, Fundos de Compensação, Seguros)
  • Fazer toda a gestão contratual (processos de admissão, renovação e cessação de contratos)
  • Assegurar a gestão de processos no âmbito de estágios profissionais e medidas de incentivo do IEFP, assim como o cumprimento das obrigatoriedades ao nível de SST
  • Gerir e fazer benchmarking de benefícios dos colaboradores
  • Rever e implementar políticas e procedimentos internos numa óptica de melhoria contínua
  • Trabalhar no Setup e monitorização de KPI
  • Analisar e garantiresclarecimento de dúvidas aos diversos stakeholders
  • Reporting ao Payroll & Benefits Lead toda a informação relevante da área

QUE SKILLS PRECISAS DE TER?

  • Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou Direito
  • Mínimo de 5 anos de experiência na área
  • Será valorizada a experiência profissional em atividades de payroll em ambientes de outsourcing
  • Sólidos conhecimentos decálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo
  • Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e a cruzamento de dados
  • Excelente ética de trabalho
  • Experiência com plataformas colaborativas e ERPs
  • Experiência em análise e melhoria de processos administrativos e cuja implementação tornem a organização mais ágil
  • Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal
  • Capacidade de relações interpessoais incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes
  • Forte capacidade de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar num ambiente de multi-tasking e de prioridades repentinas
  • Discrição, rigor e sentido de confidencialidade
  • Conhecimento de ferramentas de informática na ótica do utilizador
  • Proficiência em Inglês

// Pontos extras para:

  • Experiência em payroll e gestão de benefícios no setor das tecnologias de informação

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Junta-te à nossa equipa e descobre como as áreas de payroll e tecnologia trabalham em conjunto.

Gonçalo Rocha, Payroll & Benefits Lead @Xpand IT
Payroll Specialist Xpand IT @ Xpand IT

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